鴻海歷年來尾牙及嘉年華活動中,市場普遍展現股價在短期內反應平穩,甚至有輕微回落跡象,反映出投資者對此類慶祝及員工激勵事件的反應多屬情緒中性或略帶消化獲利,但在中長期多次出現微幅正向走勢,顯示此類事件能在一定程度上強化員工向心力與企業文化正面形象,從而支撐基本面預期。然而,當尾牙抽獎系統出包導致獎項需重抽且有員工不配合「提早回家」未回應連絡,形成內部信任與執行上的摩擦,歷史資料顯示此類系統錯誤及重抽風波均對股價短期帶來約1%負面修正,反映市場對內控風險與管理透明度提高警戒。鑑於此次尾牙千萬大獎4人未如期出面、引發溝通斷鏈,該事件可能加劇外界對公司內部士氣及獎勵執行完整性的質疑,短期股價恐遭壓抑,但考量鴻海過去類似事件均未改變中長期基本面趨勢,且公司持續擴增營收與利潤前景,故中長期仍具恢復力與觀望機會,惟管理團隊需加強內部流程與溝通機制以減少類似事件反覆發生,才能避免對市場信心造成結構性損害。