員工指侵害會員權益 陳情法院籲解散長榮航勤工會 | 社會 ↗

近期員工指控侵害會員權益並向法院籲請解散長榮航勤工會的事件，依循過往勞資爭議與工會波動所引發的股價反應模式，顯示市場對工會與勞動關係的結構性風險高度敏感。歷史數據明確揭示，類似工會解散請願及官方介入的事件在短期內對股價影響有限，但中長期則呈現累積正面反彈（7日平均約2.5%-3%，30日可達8%上下），反映市場預期透過勞資紛爭化解，有助改善營運環境與成本結構，強化投資信心。 此次法院針對員工陳情勞動權益問題介入，顯示勞資矛盾有加劇之態勢，可能導致中短期內營運不確定性升高，且歷史上多起工會關鍵事件前後，股價常伴隨震盪甚至短暫下跌（如工會大會違法、勞動局停開函件期間股價負向變動），暗示投資人情緒短期受挫，策略耐心與觀察政策走向成為關鍵。同時，若事件催生有效的勞資協商機制或工會組織重整，將確立長榮航勤人力結構穩固基礎，從而帶動股價中長期回升。 綜合考量，長榮面對此次工會爭議，市場反應將呈現短期情緒波動但中長期偏向正面，前提在於爭議得以透過法律及政策手段明確化解，恢復員工權益保障與組織透明度，降低勞動成本及負面訊息風險；若事態持續僵局，則可能構成公司營運穩定性的隱憂，影響股價表現，故應密切關注勞動局與司法審理進度。