AI 分析摘要
長榮過去因空服員抱病執勤猝逝事件所引發的勞資爭議，包括工會對職場霸凌的指控與勞動部介入調查，歷史資料顯示此類負面勞動事件往往在事件當日及短期內造成股價明顯下滑，而後續聲明、制度調整改進消息則有助於緩和市場緊張情緒，股價回升呈現結構性震盪與修正模式。此次工會要求公布職場霸凌調查結果，並要求長榮負起連帶賠償責任，不僅加劇市場對公司勞動風險與聲譽損害的擔憂，也凸顯長榮在人力資源管理與企業治理上的系統性挑戰，將對投資人風險定價產生壓力。考量過往同類事件中公司若未能釐清事實並即時兌現改善承諾，則往往拖累中長期股價表現，本案若持續深化工會訴求及相關法規完善，將迫使長榮強化組織文化與勞動權益保障，短期恐引發波動，但長期可能成為企業治理改善的契機，值得持續關注後續調查結果與政策變化對公司基本面的影響。
股價走勢圖 2603.TW 長榮
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歷史統計數據
1日漲跌
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+1.01%
勝率 40%
7日漲跌
↗
+1.09%
勝率 50%
30日漲跌
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+1.24%
勝率 80%
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