歷史資料顯示,鴻海於尾牙期間大方發放員工獎金及紅包,常帶動短期內股價出現輕微至中等幅度正向反應,尤其在7天到30天期間多呈現顯著上漲,反映市場對公司善用激勵措施提升員工士氣及維持組織穩定的結構性正向評價;然而,尾牙相關活動若過於浮誇或內部存在爭議事件,反而會帶來短期負面情緒影響,但這類波動多屬市場情緒層面無法長期持續,股價隨後仍傾向回歸基本層面表現。郭台銘今年尾牙加碼3億元,並且有十位員工抽中千萬紅包,不僅延續過往鴻海積極吸引員工向心力的策略,同時顯示公司在市場競爭及轉型壓力下,透過大規模獎勵促進員工忠誠度及內部凝聚力的結構調整,預期短期內股價仍將受惠於正面市場情緒推動;長期而言,此措施有助於公司在數位轉型與製造生態系統深化過程中維持關鍵人才,支持持續業績表現,而不會造成價值評價的根本動搖。綜合來看,郭台銘對鴻海尾牙重金獎勵的持續推行,透過歷史數據可預期階段性股價增溫反應,反映市場對公司穩健經營與人才管理成效的信心,並且穩固其由製造龍頭向高階技術領域躍進的長期結構趨勢。