夏普龜山第二工廠售給鴻海未成，將招募自願離職者 ↗

鴻海過去歷史資料顯示，公司宣布高階管理輪值或策略轉向相關消息後，市場通常在中長期（7至30日）展現明顯正面反應，如劉揚偉擔任輪值執行長即帶動股價在一個月內上漲逾16%，顯示市場對組織優化與穩健治理抱持正向期待；反觀產品端價格壓力或營收成長未達預期，甚至產生輕微負面波動，反映市場對利潤與競爭力實質表現具高度敏感度。此次夏普龜山第二工廠售予鴻海未成，並改為招募自願離職者，凸顯集團面對產能調整與成本控制的結構性挑戰，這一舉措意在強化財務彈性並避免產能過剩帶來的負面影響。鑑於歷史數據中產能與管理決策相關變動對市場情緒的影響有限，此一售廠失敗事件短期或將引發謹慎風險偏好，惟中長期若公司能有效重塑產能配置與人力結構，則不排除恢復市場信心並帶來穩健回升，尤其考量鴻海持續布局日本AI伺服器等高成長領域，預期此結構性調整為必要過程，對長線競爭力具有建設性意義。整體而言，市場應聚焦鴻海在成本與產能雙重壓力下的策略執行能力，短線呈現震盪整理格局屬合理，長期仍待關鍵產業布局與營運優化成效驗證。