空服員猝逝案「長榮事務長遭記大過」　連降2級拔管理職 ↗

長榮航空因空服員猝逝事件引發的勞動管理缺失調查歷經多次市場波動，顯示投資者對於公司勞動風險與企業治理問題高度敏感，短期內相關負面消息通常引發股價下挫，而調查報告中對制度缺陷的揭露，如濫用勤惰考核及請假制度，則造成股價於7至30日內展現有限恢復但未完全消化負面預期的走勢，反映市場對公司內控問題持續保持觀望態度。 此次長榮事務長因空服員猝逝案遭記大過並連降兩級拔除管理職的處分，代表公司在內部治理與風險控管上承擔更大責任，市場將此視為公司試圖強化問責機制與管理層意識轉型的信號，短期股價可能因持續監督升高及勞工關係緊張疑慮維持波動，然而若後續能有效落實制度改革，構建人力資源風險緩釋架構，將有助於中長期恢復投資者信心，減少過往因制度疏漏導致的股價壓力。 綜合歷史模式與此次管理階層明確追責動作，長榮在未來的股價表現將依賴公司能否藉由強化內控與勞工關係持續釋放結構性改善訊號，否則勞動風險事件依然會成為壓抑投資情緒與股價持續攀升的關鍵制約因素。