台積電首辦「全球共融職場月」　共創歸屬文化 ↗

台積電過去在強化多元共融職場文化的相關訊息公開後，股價普遍展現穩健正向反應，尤其以魏哲家強調「世界的台積電」及多元共融推動為代表，短期內股價上漲約4.7%，並延續至中長期17%的顯著漲幅，清楚反映市場對此類結構性人力資源優化措施的高度認可，顯示資本市場重視企業文化對於人才吸引力與長期競爭力的實質價值提升。台積電首辦「全球共融職場月」不僅呼應歷史中多元共融政策推動的積極訊號，更標誌公司內部組織文化向更深層次的員工關懷及歸屬感塑造邁進，進一步強化員工凝聚力與創新活力，此舉有助持續鞏固台積電在全球半導體高端製造領域的領導地位。基於歷史資料中多元共融相關政策紮實支持股價的正面效應，此次活動亦將成為股價在短期維持穩健、中期積累動能、長期深耕結構競爭力的重要支點，投資者可視為台積電持續強化非技術競爭優勢的明確訊號，並反映公司戰略從單純技術領先轉向全方位組織韌性的升級趨勢。