長榮航勤工會歷年與勞動局及法院間的爭議與司法程序,反覆引發市場對企業勞資關係不穩定的擔憂,過去事件中勞動糾紛與工會管理問題往往在一個月至七日內對股價形成明顯波動,且在較長期的30天觀察中多呈現股價正向修正,顯示市場在初期消化不確定性後,往往評價勞資糾紛落幕將改善營運環境的潛在利多。此次法院召開長榮航勤工會是否解散的辯論庭,且包括其他工會成員於法院外聲援,反映勞動關係仍呈現高度緊張且結構性未解,市場情緒短期可能承受壓力,尤其考量歷史上類似司法程序未立即消弭勞資爭端的情況。該事件若導致工會權力重組或相關法律風向明朗,長線將有助於提升企業管理透明度及穩定性,促進市場對長榮未來營運風險的正面評價,但短中期仍須警惕勞動爭議升級可能帶來的營收不確定性及資金波動,加強投資者風險控管。