從雙總經理制到「富爸爸」策略聯電新一輪高階人事布局一次看- 日報 ↗

聯電過去高階主管酬金大幅提升，帶動股價短線正向反應，數據顯示1日與30日波動明顯，反映市場對管理層激勵措施有強烈信心。此次從雙總經理制過渡到「富爸爸」策略的新一輪高階人事布局，進一步強化公司治理結構，預示管理層決策效率與資源配置將提升，預期可延續歷史上薪酬激勵產生的樂觀情緒。市場將此視為聯電積極調整長期策略布局，有望帶動中長線資本回流與投資者預期升溫，股價波動可能再度偏多，整體氛圍將朝結構性正面發展。